Trámites necesarios después de comenzar el uso

Certificado de suspensión y reincorporación al trabajo

Si no puede reincorporarse antes del último día del mes de inicio del uso, se cancelará la oferta o se le dará de baja.

Además, si no se presentan los documentos necesarios antes de la fecha límite sin una razón válida, o si la información proporcionada difiere de la presentada en el momento de la solicitud, la salida se considerará al final del mes de la fecha límite de presentación.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Certificado de empleo (con fecha de certificación posterior a la fecha de inicio de empleo)

Si no puede comenzar a trabajar antes del último día del mes de inicio del uso, se cancelará la oferta o se le pedirá que abandone la instalación.

Además, si no se presentan los documentos necesarios antes de la fecha límite sin una razón válida, o si la información proporcionada difiere de la presentada en el momento de la solicitud, la salida se considerará al final del mes de la fecha límite de presentación.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Certificado de matrícula
3. Calendario

20 del mes siguiente al mes de inicio de uso

Si no puede comenzar la escolarización antes del último día del mes de inicio de uso, se cancelará la oferta o se le dará de baja.

Además, si no se presentan los documentos necesarios antes de la fecha límite sin una razón válida, o si la información proporcionada difiere de la presentada en el momento de la solicitud, la salida se considerará al final del mes de la fecha límite de presentación.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Certificado de empleo (con fecha de certificación posterior a la fecha de inicio de empleo)

Inicio de empleo, cambio de trabajo, modificación del contenido laboral

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Certificado de empleo
3. Horario (trabajo por cuenta propia, etc. (nota: 1), en caso de trabajar en dos o más lugares)
4. Documentos de historial de trabajo independiente (Nota: 2) (En caso de corporaciones o si el lugar de trabajo está ubicado fuera del domicilio, no es necesario presentarlos)

Nota: 1 Trabajadores autónomos, empleados de empresas familiares, contratistas, freelancers, directivos de empresas, etc.

Nota: 2 Copia de cualquiera de los siguientes

• Declaración de impuestos (del año más reciente en que se realizó el negocio)
• Documentos que muestren los ingresos de los últimos 3 meses (copia del libro de banco, etc.)
• Copia del permiso de operación (notificación de apertura)

Nota: Debido a la encuesta sobre las condiciones laborales, es posible que se solicite la presentación adicional de documentos en una fecha posterior.

• Si desea cambiar la clasificación de tiempo de uso (corto o estándar)

Por favor, presente el formulario 1 antes del mes anterior al mes que desea cambiar.

2 (y 3 y 4 si corresponde) deben presentarse rápidamente después del cambio.

• Si no es necesario cambiar la clasificación del tiempo de uso

Después de realizar los cambios, por favor entregue rápidamente 1 y 2 (y también 3 y 4 si corresponde).

Nota: El requisito mínimo para "empleo" es trabajar al menos 3 días a la semana y 12 horas a la semana.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Certificado de empleo (documento que prueba el empleo después de trabajar)

• En caso de haber recibido una oferta de trabajo

Presente el 1 antes del mes anterior al mes previsto para comenzar a trabajar y presente el 2 después de comenzar a trabajar.

• Personas que solicitaron el uso de la guardería bajo la condición de empleo confirmado y comenzaron a utilizarla

Por favor, presente el formulario 2 después de comenzar a trabajar.

Tenga en cuenta que si no puede comenzar a trabajar durante el mes de inicio del uso, se considerará que ha abandonado el lugar.

Notificación de cambio de situación familiar

Por favor, preséntelo antes del mes anterior al mes previsto de salida.

Si no puede comenzar a trabajar dentro de los 3 meses posteriores al desempleo y no hay cambios en otros requisitos, se considerará que ha abandonado el lugar.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Copia del libro materno-infantil (página donde figuran los nombres de los padres y la fecha prevista de parto) Nota: En el libro materno-infantil de la Ciudad de Inagi, P1・4
3. Certificado de suspensión y reincorporación al trabajo

Por favor, presente 1 y 2 al menos dos meses antes del mes previsto de parto.

El período de certificación es el mes del parto y los dos meses antes y después.

• En caso de reincorporarse al trabajo después del parto

Por favor, presente el formulario 1 antes del mes anterior al mes previsto para reincorporarse y el formulario 3 (válido solo en la fecha de certificación después de la reincorporación) después de reincorporarse.

• En caso de tomar licencia por cuidado infantil después de la licencia prenatal y postnatal

El procedimiento será el mismo que el indicado a continuación para "Tomar licencia por cuidado de hijos".

• Si el mes de nacimiento ha cambiado

Por favor, presente el 1.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Certificado de suspensión y reincorporación al trabajo

• En caso de tomar una licencia por cuidado de niños

【Permiso de maternidad de la madre】

Por favor, presente 1 y 2 antes del segundo mes después del mes de nacimiento.

【Permiso de paternidad】

Si el padre va a tomar una licencia de paternidad de un mes o más, por favor contacte con anticipación.

Puede haber cambios en el reconocimiento de los requisitos de "licencia de paternidad" (tiempo reducido de cuidado infantil) para coincidir con el período en que el padre toma la licencia de paternidad.

En ese caso, es necesario realizar los trámites hasta el mes anterior a la toma de la licencia por cuidado de hijos.

Nota: El horario de uso para el hijo mayor durante la licencia de maternidad/paternidad será de tiempo reducido para el cuidado infantil.

Nota: Si el propio niño que ya está inscrito en la guardería toma una licencia de cuidado infantil, ese niño será dado de baja.

• En caso de reincorporación

Por favor, presente 1 antes del mes anterior al mes previsto de reincorporación y 2 (solo válido para la fecha de comprobación después de la reincorporación) después de la reincorporación.

• Personas que han solicitado el uso de la guardería y han comenzado a utilizarla con la intención de reincorporarse al trabajo

Por favor, presente el formulario 2 después de reincorporarse al trabajo.

Si no puede reincorporarse cumpliendo las condiciones de empleo al momento de la solicitud antes del último día del mes de inicio del uso, se cancelará la oferta o se le dará de baja.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Informe médico (nota)
3. Copia del carné de discapacidad u otros documentos

En la nota 2, es necesario incluir una descripción del período de tratamiento y la dificultad para el cuidado en el hogar.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Copia del certificado médico del paciente o persona cuidada, carné de discapacidad, etc.
3. Calendario

Por favor, entregue 1, 2 y 3 rápidamente.

Nota: El requisito mínimo para "enfermería y cuidado" es al menos 3 días a la semana y al menos 12 horas a la semana.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Certificado de matrícula (emitido por la escuela)
3. Calendario

Por favor, entregue 1, 2 y 3 rápidamente.

Nota: El requisito mínimo para "asistencia escolar" es de al menos 3 días a la semana y 12 horas a la semana.

1. Notificación de cambio de situación familiar
2. Certificados como el certificado completo del registro familiar (para más detalles, consulte "Guía para el uso de la guardería, etc." página 10)

• En caso de cambio de residencia o cambio de nombre en la ciudad

Después de mudarse dentro de la ciudad o cambiar el nombre, presente el formulario 1 sin demora.

• En caso de matrimonio, divorcio, etc.

Después del establecimiento del matrimonio o divorcio, o después del inicio de la negociación o mediación de divorcio, por favor presente 1 o 2 dentro del mismo mes.

En caso de matrimonio, por favor presente documentos que puedan confirmar la necesidad de cuidado del cónyuge.

Nota: En caso de divorcio, acuerdo de divorcio o mediación de divorcio, es necesario que la dirección en el Certificado de residencia sea diferente.

1. Solicitud de transferencia de jardín de infancia
2. Documentos adjuntos

La fecha límite de presentación y los documentos adjuntos son los mismos que para una nueva solicitud. (Para más detalles, consulte la portada y las páginas 9 y 10 del "Manual de uso de la guardería, etc.")

Nota: Para solicitudes del mismo año fiscal, los documentos que ya han sido presentados y que no tienen cambios pueden omitirse.

Nota: Incluso si no tiene previsto reincorporarse durante el mes de inicio del uso mientras está de permiso prenatal/postnatal o de licencia por cuidado infantil, solo los niños que estén inscritos continuamente en la guardería autorizada, jardín de infancia certificado (parte funcional de guardería) o en el servicio de guardería comunitaria desde el momento de la solicitud hasta el final del mes anterior al mes de inicio del uso pueden solicitar el traslado desde estas instalaciones.

Sin embargo, si no se planea reincorporarse durante el mes de inicio del uso, la evaluación se realizará con el índice mínimo (10 puntos).

[Ejemplo]

Si se retira de la guardería autorizada mencionada anteriormente a finales de mayo, la solicitud para junio es válida, pero las solicitudes a partir de julio no son válidas.

Solicitud de baja de la Guardería

Por favor, preséntelo antes del día 10 del mes en que desea retirarse.

Nota: Las personas que deseen retirarse de la cuidadora infantil deben presentar la solicitud a la cuidadora infantil.

Sin documentos requeridos

Nota: Por favor, asegúrese de contactar con la instalación donde está inscrito.

Nota: Si el período de cierre supera los 2 meses (3 meses en caso de parto en casa de los padres), por favor consulte con anticipación.

No es necesario presentar documentos.

El período durante el cual se puede suspender el uso es el siguiente.

• Parto en casa de los padres

Hasta un máximo de 3 meses (si el centro médico especifica el período de regreso y supera los 3 meses, se evaluará de manera individual).

• Razones distintas a las mencionadas arriba

Hasta un máximo de 2 meses (si se ausenta por más de 2 meses, se considerará una baja y será necesario volver a solicitar la inscripción).

Solicitud de baja de la Guardería

Por favor, preséntelo antes del día 10 del mes en que se mudará.

Nota: Incluso si continúa asistiendo a una guardería dentro de la ciudad de Inagi después de mudarse, debe presentar un aviso de retiro. Además, es necesario realizar los trámites para continuar asistiendo en la municipalidad a la que se traslade.