Procedimentos necessários após o início do uso

Certificado de Licença e Retorno ao Trabalho

Se não puder retornar ao trabalho até o último dia do mês de início do uso, a oferta será cancelada ou ocorrerá a saída.

Além disso, caso os documentos necessários não sejam apresentados até o prazo sem motivo, ou se houver divergência em relação ao conteúdo apresentado no momento da solicitação, a saída será efetivada no final do mês do prazo de entrega.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Certificado de Trabalho (com data de comprovação após a data de início do trabalho)

Se não for possível iniciar o trabalho até o último dia do mês de início do uso, a oferta será cancelada ou a saída será necessária.

Além disso, caso os documentos necessários não sejam apresentados até o prazo sem motivo, ou se houver divergência em relação ao conteúdo apresentado no momento da solicitação, a saída será efetivada no final do mês do prazo de entrega.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Certificado de matrícula escolar
3. Tabela de Horários

20 do mês seguinte ao mês de início do uso

Se não for possível iniciar os estudos até o último dia do mês de início do uso, a oferta será cancelada ou a saída será necessária.

Além disso, caso os documentos necessários não sejam apresentados até o prazo sem motivo, ou se houver divergência em relação ao conteúdo apresentado no momento da solicitação, a saída será efetivada no final do mês do prazo de entrega.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Certificado de Trabalho (com data de comprovação após a data de início do trabalho)

Início de trabalho, mudança de emprego, alteração de conteúdo de trabalho

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Certificado de Trabalho
3. Tabela de horários (trabalho autônomo, etc. (Nota: 1), em caso de trabalho em dois ou mais locais)
4. Documentos de comprovação de trabalho autônomo (Nota: 2) (No caso de pessoa jurídica, se o local de trabalho não for na residência, não é necessário apresentar)

Nota: 1 Trabalhadores autônomos, funcionários de empresas familiares, contratados por comissão, freelancers, executivos de empresas, etc.

Nota: 2 Cópia de um dos seguintes

• Declaração de Imposto de Renda (do ano mais recente em que o negócio foi realizado)
• Documentos que comprovem a renda dos últimos 3 meses (cópia do extrato bancário, etc.)
• Cópia da licença comercial (notificação de início de negócio)

Observação: Para a pesquisa sobre as condições de trabalho, pode ser solicitado o envio adicional de documentos posteriormente.

• Ao alterar a categoria do horário de uso (tempo curto / tempo padrão)

Por favor, envie o formulário até o mês anterior ao mês que deseja alterar.

2 (e 3 e 4, se aplicável) devem ser enviados prontamente após a alteração.

• Se não for necessário alterar a categoria do horário de uso

Após a alteração, envie prontamente 1 e 2 (e 3 e 4, se aplicável).

Nota: O critério mínimo para o requisito de "trabalho" é de pelo menos 3 dias por semana e 12 horas por semana.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Certificado de Trabalho (documento de comprovação após o trabalho)

• Em caso de oferta de emprego confirmada

Por favor, envie o documento 1 até o mês anterior ao mês previsto para o início do trabalho e envie o documento 2 após o início do trabalho.

• Pessoas que solicitaram o uso da creche sob a condição de emprego confirmado e começaram a usar

Por favor, envie o número 2 após o início do trabalho.

Por favor, note que se você não puder começar a trabalhar durante o mês de início do uso, será necessário deixar o local.

Declaração de Mudança de Situação Familiar

Por favor, envie até o mês anterior ao mês previsto para a saída.

Se você não puder começar a trabalhar dentro de 3 meses após a saída e não houver alterações em outros requisitos, será necessário deixar o local.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Cópia do caderneta materno-infantil (página com os nomes dos pais e a data prevista para o parto) Nota: Na caderneta materno-infantil da Cidade de Inagi, P1・4
3. Certificado de Licença e Retorno ao Trabalho

Por favor, envie 1 e 2 até dois meses antes do mês previsto para o parto.

O período de certificação é o mês do parto e os dois meses antes e depois.

• Caso retorne ao trabalho após o parto

Por favor, envie o formulário 1 até o mês anterior ao mês previsto para o retorno ao trabalho e envie o formulário 3 após o retorno ao trabalho (válido apenas para a data de comprovação após o retorno).

• Quando tirar licença parental após a licença pré-natal e pós-natal

O procedimento será o mesmo que para "Quando tirar licença parental" abaixo.

• Se o mês do parto mudar

Por favor, envie 1.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Certificado de Licença e Retorno ao Trabalho

• Ao tirar licença parental

[Licença maternidade da mãe]

Por favor, envie 1 e 2 até o segundo mês após o mês do nascimento.

【Licença paternidade do pai】

Se o pai for tirar licença paternidade por mais de um mês, por favor, entre em contato com antecedência.

Pode haver alterações no reconhecimento dos requisitos para "licença parental" (tempo reduzido de creche) para coincidir com o período em que o pai tira a licença parental.

Nesse caso, é necessário realizar o procedimento até o mês anterior ao início da licença parental.

Observação: O horário de utilização para a criança mais velha durante a licença parental será de meio período para creche.

Nota: Se o próprio filho que já está matriculado na creche tirar licença parental, essa criança será retirada da creche.

• No caso de retorno ao trabalho

Por favor, envie 1 até o mês anterior ao mês previsto para o retorno ao trabalho e envie 2 após o retorno ao trabalho (válido apenas no dia da comprovação após o retorno).

• Pessoas que solicitaram o uso da creche e começaram a utilizá-la com a previsão de retorno ao trabalho

Por favor, envie o número 2 após o retorno ao trabalho.

Se não for possível retornar ao trabalho cumprindo as condições de emprego no momento da inscrição até o último dia do mês de início do uso, a oferta será cancelada ou a saída será efetuada.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Atestado Médico (Observações)
3. Cópia do Cartão de Deficiência

Na nota 2, é necessário incluir a duração do tratamento e a dificuldade em cuidar da criança em casa.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Cópia do laudo médico do paciente ou da pessoa assistida, Cartão de Deficiência, etc.
3. Tabela de Horários

Por favor, envie 1, 2 e 3 rapidamente.

Nota: O padrão mínimo para os requisitos de "enfermagem e cuidados" é de pelo menos 3 dias por semana e 12 horas por semana.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Certificado de matrícula (emitido pela escola)
3. Tabela de Horários

Por favor, envie 1, 2 e 3 rapidamente.

Nota: O critério mínimo para o requisito de "frequência escolar" é de pelo menos 3 dias por semana e 12 horas por semana.

1. Declaração de Mudança de Situação Familiar
2. Certidão de registro familiar e outros certificados (para mais detalhes, consulte "Guia para uso de creches, etc.", página 10)

• Em caso de mudança de residência ou alteração de nome dentro da cidade

Após mudança de endereço dentro da cidade ou alteração de nome, por favor, envie o item 1 prontamente.

• Em caso de casamento, divórcio, etc.

Após o estabelecimento do casamento ou divórcio, ou após o início da negociação ou mediação de divórcio, por favor, apresente 1 ou 2 dentro do mês.

Em caso de casamento, por favor, apresente documentos que possam confirmar a necessidade de cuidados infantis do cônjuge.

Observação: No caso de divórcio, acordo de divórcio ou mediação de divórcio, é necessário que o endereço seja diferente no Certidão de residência.

1. Formulário de Solicitação de Transferência
2. Documentos anexos

O prazo de entrega e os documentos anexos são os mesmos da nova inscrição. (Para mais detalhes, consulte a capa do "Guia de Uso da Creche, etc.", páginas 9 e 10)

Observação: Para inscrições no mesmo ano fiscal, documentos já enviados e sem alterações podem ser omitidos.

Observação: Mesmo que não haja previsão de retorno ao trabalho durante o mês de início do uso enquanto estiver em licença pré-natal, pós-natal ou licença parental, no caso de transferência de Creche Licenciada, Jardim de Infância Certificado (parte funcional da creche) ou serviço de creche comunitária, somente crianças que estiverem matriculadas continuamente na referida instituição desde o momento da inscrição até o final do mês anterior ao mês de início do uso poderão solicitar a transferência.

No entanto, se não houver previsão de retorno ao trabalho durante o mês de início do uso, a avaliação será feita com o índice mínimo (10 pontos).

[Exemplo]

Se você sair da Creche Licenciada acima no final de maio, a inscrição para junho será elegível, mas as inscrições a partir de julho não serão elegíveis.

Pedido de Saída da Creche

Por favor, envie até o dia 10 do mês em que deseja sair.

Nota: Quem for sair da Mãe Cuidadora, por favor, entregue à Mãe Cuidadora.

Sem documentos a serem apresentados

Observação: Por favor, entre em contato com a instalação onde está matriculado.

Observação: Se o período de fechamento exceder 2 meses (3 meses no caso de parto em casa dos pais), por favor, entre em contato antecipadamente.

Não é necessário apresentar documentos.

O período em que é possível a suspensão é conforme abaixo.

• Parto de retorno à casa dos pais

Até no máximo 3 meses (se o período de retorno for especificado pela instituição médica e exceder 3 meses, será avaliado individualmente.)

• Outros motivos além dos acima

Até no máximo 2 meses (se a ausência for superior a 2 meses, será considerado desligamento e será necessário fazer uma nova inscrição.)

Pedido de Saída da Creche

Por favor, envie até o dia 10 do mês em que você vai se mudar.

Observação: Mesmo que continue frequentando a creche dentro da cidade de Inagi após a mudança, por favor, apresente o formulário de saída. Além disso, é necessário realizar os procedimentos para continuar frequentando a creche no município para onde você se mudou.