稲城市公立学校劳动改革推广

稲城市教育委员会正在推进稲城市公立学校教师工作条件的改革。
2023年3月，制定了《稲城市公立学校教师工作改革实施计划——第二阶段》，并基于该计划正在推进教师工作改革。

为当地社区

稲城市教育委员会正在领导教师工作条件的改革，但社区所有人的理解和合作至关重要。
在学校，我们秉持“与社区共存的学校”原则运营，但由于推进工作方式改革，教师们可能难以像以前那样持续应对。
我们请求您理解教师工作的目的，以提高将来承担未来责任的儿童的教育质量。

关于稻城市公立学校劳动改革推进的文件

• 关于稻城市公立学校劳动改革推广的说明材料（PDF 597.7KB）

稲城市公立学校教师的工作状况

Ano	超过规定工作时间的小时数 每月工作超过45小时的教师比例	超过规定工作时间的小时数 每月超过80小时的教师比例
2020财政年度	38,0%	8.3%
2021财政年度	29,7%	4.8%
2022财政年度	25.5%	2.8%
2023财政年度	23,2%	2,7%
2024财政年度	18,7%	1,6%

• 注意：自2020年7月起，教师的上下班时间开始登记
• 注：令和5年2月底的情况

改革教师工作方式的必要性

改善长时间工作，致力于提高学校教育质量。

稲城市公立学校劳动改革实施计划

规划期间

从2023财年到2025财年

当前目标

删除“在校时间（不包括每天规定的工作时间）”超过“每月累计80小时”的教师人数。

最终目标

“除规定工作时间外的每日在校时间”应减少至零，适用于每月累计超过“45小时”和每年累计超过“360小时”的教师。

倡议指导

1. 促进对出勤时间的正确理解和意识改革
2. 教学活动的审查与服务质量的提升
3. 为学校提供支持团队保障
4. 减少课外活动负担
5. 改善工作与生活平衡的环境

我们参与的实践

(1) 工作时间外电话语音自动回复（全市所有小学）

教师工作时间之外（8:15至16:45），学校的来电将由自动语音应答系统接听。

语音响应时间

周一至周五

学校规定的时间，除8:15至16:45外

星期六、星期日及节假日

全天

注意：如遇涉及儿童和学生的紧急事件或事故，请致电稻城市政府，电话042-378-2111。

(2) 在暑假期间设定学校的闭校日（全市所有小学）

在暑假期间，当学校没有教育活动时，学校指定的日子（期间）被视为学校关闭日。

(3) 设定课外活动的时间和休息日标准（全市所有小学）

我们正在确定俱乐部的活动时间和休息日，并管理俱乐部的活动。

未来要实施的实践

(1) 关于收费及其他服务征收效率的研究（全市所有小学）

未来需要考虑的问题

• 关于教材费用的收取，我们将通过改变收款方式，从现金收取转为账户扣款或银行转账，以提高收款效率。
• 关于收费次数，原则上多次发生的收费将被视为一次收费。

(2) 减少对学校的要求活动（全市所有小学）

关于向学校提出的活动，教育委员会应适当理解，进行削减，并在制定提案时考虑教师的工作时间。

未来需要考虑的问题

当教师在晚上或周末参加社区活动时，我们将考虑教师的轮班出勤情况。

(3) 推动学校数字化（全市所有小学）

未来需要考虑的问题

关于学校发送给监护人的文件，我们将考虑每所学校和监护人的具体情况，尽力实现减少纸张使用。

(4) 利用外部讲师进行课外活动（全市所有小学）

即将实施的行动

我们决定积极利用课外活动的外部指导员，他们代表指导教师提供专业的技术指导。

(5) 在课外活动中利用社区的体育和文化组织（全市所有小学）

未来需要考虑的问题

我们将积极考虑利用当地的体育和文化组织来替代顾问教师。

稲城市公立学校劳动改革实施计划文件

除了上述内容外，我们还在开展多项举措以推动劳动改革。
有关更多详情，请参阅《稻城市公立学校劳动改革实施计划 - 第二阶段》。

• 稲城市公立学校劳动改革实施计划（PDF 371.6KB）