Plan de Acción para Empleadores Específicos de la Ciudad de Inagi

Plan de acción del empleador específico según la Ley de Promoción de Medidas de Apoyo para el Desarrollo de la Próxima Generación

De acuerdo con la "Ley para la Promoción de Medidas de Apoyo para el Desarrollo de la Próxima Generación", las instituciones del gobierno nacional y los organismos públicos locales, como empleadores que contratan personal, tienen la obligación de elaborar un plan de acción específico para empleadores y de hacer públicos los resultados reales de su implementación y objetivos.

Para ello, el alcalde de la ciudad de Inagi también ha establecido un plan de acción específico para empresarios de cinco años, con el fin de lograr un equilibrio entre la crianza de los hijos y el trabajo para los empleados, así como la participación en el apoyo a la crianza en la comunidad.

Aquí, informaremos sobre la implementación del plan de acción del titular del proyecto específico y publicaremos el cuarto plan de acción del titular del proyecto específico, que se ha establecido recientemente para el período de 2020 a 2024.

• Primera fase Plan de acción para empleadores específicos Estado de implementación (PDF 209.5KB)
• Situación de implementación del Plan de Acción para Empleadores Específicos Fase 2 (PDF 415.0KB)
• Situación de implementación del Plan de Acción para Empleadores Específicos de la Tercera Fase (PDF 429.5KB)
• Contenido del Plan de Acción para Empleadores Específicos de la 4ª Fase (PDF 488.8KB)

Plan de acción específico del empleador basado en la ley para promover la actividad laboral de las mujeres

De acuerdo con la Ley para Promover la Actividad Laboral de las Mujeres (Ley No. 64 de 2015), se ha establecido un plan de acción para empleadores específicos desde el año fiscal 2016 hasta el año fiscal 2025.
Aquí, la Ciudad de Inagi publicará el "Plan de Acción Específico para la Promoción de la Participación Activa de las Empleadas de la Ciudad de Inagi" desde el año fiscal 2016 hasta el 2020, así como desde el año fiscal 2021 hasta el 2025, junto con su estado de implementación. Además, se publicará la "Información sobre la Diferencia Salarial entre Hombres y Mujeres del Personal" a partir del año fiscal 2023 (resultados del año fiscal 2022).

• Plan de acción principal para la promoción activa de las empleadas femeninas de la Ciudad de Inagi (Años fiscales Heisei 28 a 32) (PDF 310.9KB)
• Plan de acción principal para la promoción activa del personal femenino de la Ciudad de Inagi (Año fiscal Reiwa 3 a 7) (PDF 1.1MB)
• Estado de implementación del Plan de Acción Principal para la Promoción de la Participación Activa de las Empleadas de la Ciudad de Inagi (Año Fiscal 2019) (PDF 174.2KB)
• Estado de implementación del Plan de Acción Principal para la Promoción Activa de Empleadas en la Ciudad de Inagi (Año Fiscal Reiwa 2) (PDF 281.1KB)
• Estado de implementación del Plan de Acción Principal para Promover la Participación Activa de las Empleadas Femeninas de la Ciudad de Inagi (Año Fiscal 2021) (PDF 285.5KB)
• Estado de implementación del Plan de Acción Principal para la Promoción Activa de Empleadas Femeninas en la Ciudad de Inagi (Año Fiscal Reiwa 4) (PDF 287.5KB)
• Información sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres de los empleados (año fiscal 2022) (PDF 558.3KB)
• Información sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres del personal (año 2023) (PDF 554.0KB)