Plano de Ação para Empreendedores Específicos da Cidade de Inagi

Plano de Ação para Empregadores Específicos com Base na Lei de Promoção de Medidas de Apoio ao Desenvolvimento da Próxima Geração

De acordo com a "Lei de Promoção de Medidas de Apoio ao Desenvolvimento da Próxima Geração (Lei nº 120 de 2003)", as instituições do governo nacional e das autoridades locais são obrigadas a elaborar um plano de ação para empregadores específicos na qualidade de empregadores que contratam funcionários, e a divulgar o estado de suas iniciativas e os resultados em relação às metas estabelecidas.

Em resposta a isso, a Cidade de Inagi está elaborando um plano de ação para empregadores específicos, com um período de cinco anos como uma fase, para realizar a conciliação entre a Criação dos filhos e o trabalho dos funcionários, bem como a participação no apoio à Criação dos filhos na comunidade.

Aqui, relatamos a situação de implementação do plano de ação para empregadores específicos e anunciamos o quarto plano de ação para empregadores específicos, que foi elaborado para o período do ano fiscal de 2020 a 2024.

• Situação de Implementação do 1º Plano de Ação para Empregadores Específicos (PDF 209,5 KB)
• Situação de Implementação do 2º Plano de Ação para Empregadores Específicos (PDF 415,0 KB)
• Situação de Implementação do 3º Plano de Ação para Empregadores Específicos (PDF 429,5 KB)
• Conteúdo do 4º Plano de Ação para Empregadores Específicos (PDF 488,8 KB)

Plano de Ação de Empregadores Específicos com base na Lei de Promoção da Atuação das Mulheres na Vida Profissional

A Lei sobre a Promoção da Atuação das Mulheres na Vida Profissional (Lei nº 64 de 2015) foi estabelecida, e um plano de ação para empregadores específicos foi definido para o período de 2016 a 2025.
Aqui, divulgamos o "Plano de Ação para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi" elaborado pela cidade de Inagi, que abrange o período de 2016 a 2020 e de 2021 a 2025, bem como a situação de sua implementação. Além disso, também divulgaremos as informações sobre a diferença salarial entre os gêneros dos funcionários, que foi decidido ser divulgada a partir do ano fiscal de 2023 (resultados do ano fiscal de 2022).

• Plano de Ação para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (2016 a 2020) (PDF 310.9 KB)
• Plano de Ação para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (2021 a 2025) (PDF 1.1 MB)
• Situação da Implementação do Plano de Ação para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (2019) (PDF 174.2 KB)
• Situação da Implementação do Plano de Ação para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (2020) (PDF 281.1 KB)
• Situação da Implementação do Plano de Ação para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (2021) (PDF 285.5 KB)
• Situação da Implementação do Plano de Ação para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (2022) (PDF 287.5 KB)
• Situação da Implementação do Plano de Ação do Empregador Específico para Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (Ano Fiscal 2023) (PDF 484.8 KB)
• Situação da Implementação do Plano de Ação do Empregador Específico para Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (Ano Fiscal 2024) (PDF 541.3 KB)
• Informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres dos funcionários (2022) (PDF 558.3 KB)
• Informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres dos funcionários (2023) (PDF 554.0 KB)
• Informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres dos funcionários (2024) (PDF 478.7 KB)