Plano de Ação para Empreendedores Específicos da Cidade de Inagi

Plano de Ação para Empregadores Específicos com Base na Lei de Promoção de Medidas de Apoio ao Desenvolvimento da Próxima Geração

De acordo com a "Lei de Promoção de Medidas de Apoio ao Desenvolvimento da Próxima Geração (Lei nº 120 de 2003)", as instituições do governo nacional e das autoridades locais são obrigadas a elaborar um plano de ação para empregadores específicos na qualidade de empregadores que contratam funcionários, e a divulgar o estado de suas iniciativas e os resultados em relação às metas estabelecidas.

Em resposta a isso, a Cidade de Inagi está elaborando um plano de ação para empregadores específicos, com um período de cinco anos como uma fase, para realizar a conciliação entre a Criação dos filhos e o trabalho dos funcionários, bem como a participação no apoio à Criação dos filhos na comunidade.

Aqui, relatamos a situação de implementação do plano de ação para empregadores específicos e anunciamos o quarto plano de ação para empregadores específicos, que foi elaborado para o período do ano fiscal de 2020 a 2024.

• Fase 1 - Situação de Implementação do Plano de Ação para Empregadores Específicos (PDF 209,5KB)
• 2ª Fase - Situação da Implementação do Plano de Ação para Empregadores Específicos (PDF 415,0KB)
• Terceiro Período - Situação da Implementação do Plano de Ação para Empregadores Específicos (PDF 429.5KB)
• 4ª Fase - Conteúdo do Plano de Ação para Empregadores Específicos (PDF 488,8KB)

Plano de Ação de Empregadores Específicos com base na Lei de Promoção da Atuação das Mulheres na Vida Profissional

A Lei sobre a Promoção da Atuação das Mulheres na Vida Profissional (Lei nº 64 de 2015) foi estabelecida, e um plano de ação para empregadores específicos foi definido para o período de 2016 a 2025.
Aqui, divulgamos o "Plano de Ação para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi" elaborado pela cidade de Inagi, que abrange o período de 2016 a 2020 e de 2021 a 2025, bem como a situação de sua implementação. Além disso, também divulgaremos as informações sobre a diferença salarial entre os gêneros dos funcionários, que foi decidido ser divulgada a partir do ano fiscal de 2023 (resultados do ano fiscal de 2022).

• Plano de Ação de Empregadores Específicos para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (Ano Fiscal 28 a 32) (PDF 310.9KB)
• Plano de Ação de Empregadores Específicos para a Promoção da Atuação das Funcionárias da Cidade de Inagi (Ano Fiscal 3 a 7) (PDF 1.1MB)
• Situação da implementação do plano de ação específico para promover o desempenho das funcionárias da Cidade de Inagi (Ano fiscal 31) (PDF 174.2KB)
• Situação da implementação do plano de ação específico para promover o desempenho das funcionárias da Cidade de Inagi (Ano fiscal 2) (PDF 281.1KB)
• Situação da implementação do plano de ação específico para promover o desempenho das funcionárias da Cidade de Inagi (Ano fiscal 3) (PDF 285,5KB)
• Situação da implementação do plano de ação específico para promover o desempenho das funcionárias da Cidade de Inagi (Ano fiscal 4 de Reiwa) (PDF 287,5KB)
• Informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres (Ano fiscal 4 de Reiwa) (PDF 558,3KB)
• Informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres (Ano Fiscal 5) (PDF 554.0KB)