이나기시 특정 창업자를 위한 실행 계획

차세대 육성 지원 대책 촉진법에 따른 특정 고용주 행동 계획

"차세대 육성 지원 대책 촉진법(2003년 법률 제120호)"에 따라, 국가 및 지방자치단체 기관은 특정 고용주로서 직원 고용자로서의 행동 계획을 수립하고, 설정된 목표에 대한 이니셔티브의 상태와 결과를 공개할 의무가 있습니다.

이에 대응하여 이나기시는 5년을 한 단계로 하는 특정 고용주를 위한 행동 계획을 수립하여 직원의 육아와 업무의 양립 및 지역사회의 육아 지원 참여를 실현하고 있습니다.

여기에서는 특정 고용주를 위한 행동 계획의 실행 상황을 보고하고, 2020년부터 2024년까지의 회계 연도 기간을 대상으로 작성된 네 번째 특정 고용주 행동 계획을 발표합니다.

• 1단계 - 특정 고용주 행동 계획 실행 상황 (PDF 209.5KB)
• 2단계 - 특정 고용주 행동 계획 이행 상황 (PDF 415.0KB)
• 제3기 - 특정 고용주 행동 계획 이행 상황 (PDF 429.5KB)
• 4단계 - 특정 고용주를 위한 실행 계획 내용 (PDF 488.8KB)

여성의 직업 생활 활동 촉진법에 따른 특정 고용주 행동 계획

여성의 직업 생활 참여 촉진에 관한 법률(2015년 법률 제64호)이 제정되었으며, 2016년부터 2025년까지 특정 고용주를 위한 행동 계획이 수립되었습니다.
여기에서는 이나기 시에서 작성한 "이나기 시 여성 직원 활동 촉진 행동 계획"(2016년~2020년 및 2021년~2025년 기간 포함)과 그 시행 상황을 공개합니다. 또한 2023 회계연도(2022 회계연도 결과)부터 공개하기로 결정된 직원들의 성별 임금 격차에 관한 정보도 제공합니다.

• 이나기 시 여성 직원 활동 촉진을 위한 특정 고용주 행동 계획 (회계연도 28년부터 32년까지) (PDF 310.9KB)
• 이나기 시 여성 직원 활동 촉진을 위한 특정 고용주 행동 계획 (회계연도 3년부터 7년까지) (PDF 1.1MB)
• 이나기시 여성 직원의 업무 성과 향상을 위한 구체적 실행 계획의 추진 상황 (회계연도 31) (PDF 174.2KB)
• 이나기시 여성 직원의 성과 향상을 위한 구체적 실행 계획의 시행 상황 (회계연도 2) (PDF 281.1KB)
• 이나기시 여성 직원의 업무 성과 향상을 위한 구체적 실행 계획의 추진 상황 (회계연도 3) (PDF 285.5KB)
• 이나기시 여성 직원의 성과 향상을 위한 구체적 행동 계획 시행 현황 (레이와 4년 회계연도) (PDF 287.5KB)
• 남녀 임금 격차에 관한 정보 (레이와 4년 회계연도) (PDF 558.3KB)
• 남녀 임금 격차에 관한 정보 (회계연도 5) (PDF 554.0KB)
• 직원 남녀 임금 격차에 관한 정보 (레이와 6년도) (PDF 478.7KB)