Plano de Ação para Comportamento de Empregadores Específicos de Inagishi

Plano de ação para empregadores específicos de acordo com a Lei de Promoção de Medidas de Apoio ao Desenvolvimento da Próxima Geração

De acordo com a "Lei de Promoção de Medidas de Apoio para o Desenvolvimento da Próxima Geração (Lei nº 120 do ano Heisei 15)", as instituições dos órgãos públicos nacionais e locais têm a obrigação, na posição de empregadores de funcionários, de estabelecer um plano de ação para empregadores específicos, e de divulgar o progresso e os resultados em relação às metas.

Com base nisso, a cidade de Inagishi está elaborando um plano de ação específico para empregadores, com duração de 5 anos como um ciclo, para realizar a conciliação entre a criação dos filhos e o trabalho dos funcionários, bem como a participação no apoio à criação de filhos na comunidade.

Aqui, relatamos a situação de implementação do plano de ação específico do empregador e anunciamos o quarto plano de ação específico do empregador, que foi recém-estabelecido para o período do ano fiscal de 2020 até o ano fiscal de 2024.

• Situação de Implementação do Plano de Ação para Empregadores Específicos da 1ª Fase (PDF 209,5KB)
• Situação de Implementação do Plano de Ação para Empregadores Específicos da 2ª Fase (PDF 415,0KB)
• Situação de implementação do Plano de Ação para Empregadores Específicos da 3ª fase (PDF 429,5KB)
• Conteúdo do Plano de Ação do Empregador Específico da 4ª Fase (PDF 488,8KB)

Plano de ação específico do empregador de acordo com a Lei para a Promoção da Atividade das Mulheres na Vida Profissional

De acordo com a promulgação da Lei para Promover a Atividade das Mulheres na Vida Profissional (Lei nº 64 de 2015), está estabelecido um plano de ação para empregadores específicos do ano fiscal de 2016 até o ano fiscal de 2025.
Aqui, apresentamos o "Plano de Ação Específico do Empregador para a Promoção da Atuação das Funcionárias de Inagishi" estabelecido pela cidade de Inagishi para os exercícios fiscais de 2016 a 2020 e de 2021 a 2025, bem como o status de sua implementação. Além disso, também divulgamos as "Informações sobre a Diferença Salarial entre Gêneros dos Funcionários", que começamos a publicar a partir do exercício fiscal de 2023 (resultados do exercício fiscal de 2022).

• Plano de ação específico do empregador para promover a participação ativa das funcionárias de Inagishi (do ano fiscal de 2016 ao ano fiscal de 2020) (PDF 310,9KB)
• Plano de ação específico para promoção da participação ativa das funcionárias de Inagishi (do ano fiscal 2021 ao ano fiscal 2025) (PDF 1.1MB)
• Situação da implementação do plano de ação específico do empregador para promover a participação ativa das funcionárias de Inagishi (Ano Fiscal 2019) (PDF 174,2KB)
• Situação da implementação do plano de ação específico para empregadores sobre a promoção da participação ativa das funcionárias de Inagishi (Ano fiscal de 2020) (PDF 281.1KB)
• Situação da implementação do plano de ação específico do empregador para promover a participação ativa das funcionárias de Inagishi (Ano fiscal de 2021) (PDF 285,5KB)
• Situação da implementação do plano de ação específico do empregador para promover a participação ativa das funcionárias de Inagishi (Ano fiscal de 2022) (PDF 287,5KB)
• Informações sobre a diferença salarial entre gêneros dos funcionários (Ano fiscal de 2022) (PDF 558,3KB)
• Informações sobre a diferença salarial entre gêneros dos funcionários (Ano fiscal de 2023) (PDF 554,0KB)