稻城市城市、人力与工作综合创建战略 - 实施验证（财政年度31年）

目标

“稻城市城市、人群及商业振兴总体战略”（以下简称“总体战略”）旨在通过关键绩效指标（KPI）来确认总体战略的进展情况，并在必要时实施PDCA循环以进行改进。
此次检查的目的是评估和验证综合战略的进展情况，并总结2015年至2019年五年的情况，以制定下一步的综合战略。

验证摘要

为了进行综合战略的验证，我们设立了“稻城市城市、人力与工作综合战略验证委员会”（以下简称“验证委员会”），吸纳市民意见，有组织地全面进行验证。此外，为确保与之前综合战略的制定和验证保持一致性和合规性，委员会成员由参与“稻城市城市、人力与工作综合战略制定委员会”及之前验证委员会的成员或组织推荐组成。

备注

当前的综合战略，作为2015财年至2019财年的五年计划制定，已延长一年，至2020财年，以使下一阶段的综合战略与稻城市的最高级别规划——长期总体规划相一致。因此，制定期间已调整为与2021财年将制定的第五个稻城市长期总体规划同步。
今年的审查委员会正在进行五年总结，以制定下一步的综合战略，发布了针对平成31财年末和令和2财年末的关键绩效指标（KPI）目标值，这些指标是综合战略进展的指标。

• 稻城市的城市、人口与就业总体战略

平成31年度的结果

在综合战略中列出的项目中，设定了关键绩效指标（KPI）的项目根据进展状态被分为三类：“已达成”、“预计将达成”和“未达成”。每个类别的定义如下。

达到

2019财年KPI绩效在2020财年末达到目标值的项目

预计完成时间

2019财年的项目未达到2020财年末的“目标值”，但显然有望实现。

未达到

2019财年未能在2020财年末达到“目标值”的项目

注意：我们正在发布关于平成31财政年度末“目标值”的进展状态，供参考。

	2020财年末“目标”进展情况	（参考）截至31财政年度末的“目标”进展情况
总体战略中列出的项目	51个项目	51个项目
KPI定义项目	42 个项目（100.0%）	42 个项目（100.0%）
达到	13个项目（31.0%）	20个项目（47.6%）
预计完成时间	4 个项目（9.5%）	―
未达到	25个项目（59.5%）	22个项目（52.4%）

相关文件

• 总体战略 - 财政年度31绩效报告（PDF 454.0KB）