指定的居家护理支持企业经理资格要求

关于居家护理支持企业的管理者，在2018年护理报酬修订中，指定居家护理支持企业的“人员及运营相关标准”（厚生劳动省令第38号，1999年，以下简称“标准条例”）进行了修改，管理者的要求从护理支持专家变更为高级护理支持专家。虽然有一项过渡措施将适用推迟至2021年3月31日，但适用推迟期限已延长至2027年3月底，特此通知。

管理员要求（注：变更后的内容）

从2021年4月1日起，成为指定居家支持办公室经理的人，无论办公室如何，都必须是护理支持的高级专家。
然而，自2021年4月1日起，在发生不可预见的情况（如主要护理支持专家经理去世、因长期治疗导致健康问题、突然退休或搬迁）时，如果无法指定主要护理支持专家作为经理，稻城市可在提交确保经理的计划并获得许可的前提下，给予经理必须为主要护理支持专家的要求延长一年。

通知表格

管理员保障计划
（通知内容）

• 作为管理员难以拥有护理支持专家的原因
• 期望解决困难的原因（尽可能具体地描述与解决期望相关的计划内容和时间表。）

• [模板] 管理者保障计划（Excel 12.8KB）

管理员要求的延期适用

对于截至2021年3月31日，经理不是护理支持高级专家的指定居家护理办公室，经理必须是护理支持高级专家的要求将被推迟至2027年3月31日，只要该经理继续担任该职务。
注意：自2021年4月1日起，变更管理员需具备护理支持高级专家资格。