Sistema de pensiones para pequeñas y medianas empresas

Qué es el sistema Chutaikyo

　El Sistema de Pensión para Pequeñas y Medianas Empresas (en adelante, Chutaikyo) es un sistema establecido con base en la "Ley del Sistema de Pensión para Pequeñas y Medianas Empresas", promulgada en 1959 como parte de las medidas nacionales para las pequeñas y medianas empresas. Considerando la dificultad que enfrentan las pequeñas y medianas empresas para tener un sistema de pensión por sí solas, se estableció un sistema de pensión mediante el espíritu de ayuda mutua entre las pequeñas y medianas empresas y el apoyo del Estado, con el objetivo de promover el bienestar de los empleados de estas empresas y estabilizar el empleo, contribuyendo así a la promoción y desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. La operación de este sistema está a cargo del Departamento de Pensión para Pequeñas y Medianas Empresas de la Organización Independiente para la Pensión de Trabajadores (en adelante, la Organización).

Empresas que pueden afiliarse

　Puede unirse si el número de empleados permanentes o el monto del capital social o la suma total de las inversiones está dentro del rango siguiente.
Sin embargo, en el caso de empresas individuales o corporaciones públicas, depende del número de empleados permanentes.

	Número de empleados permanentes		Capital social y fondos de inversión
Industrias generales (manufactura, construcción, etc.)	Menos de 300 personas	o	Menos de 300 millones de yenes
Comercio mayorista	Menos de 100 personas	o	Menos de 100 millones de yenes
Industria de servicios	Menos de 100 personas	o	Menos de 50 millones de yenes
Comercio minorista	Menos de 50 personas	o	Menos de 50 millones de yenes

Ventajas del sistema

(1) Subvención de las contribuciones por parte del gobierno (con algunas excepciones)
　Se otorga una subvención parcial a los empleadores que se afilian por primera vez al sistema de pensiones para pequeñas y medianas empresas y a aquellos que aumentan el monto mensual de sus contribuciones.　

• Subvención para nuevos afiliados
  La mitad del monto mensual de la contribución (con un límite de 5,000 yenes por empleado) durante un año a partir del cuarto mes después de la afiliación
• Subsidio por cambio mensual
  Si se aumenta la cantidad mensual de la prima a menos de 18,000 yenes, un tercio del aumento se aplicará durante un año a partir del mes del aumento.

(2) Gestión sencilla con sistema de acumulación externa

　Las contribuciones se realizan mediante débito automático, por lo que no requiere esfuerzo.
　Además, se notificará al empleador sobre el estado de pago y el monto del fondo de retiro de cada empleado, por lo que la gestión del fondo de retiro es sencilla.

(3) Las contribuciones son libres de impuestos

　Las contribuciones son totalmente libres de impuestos, considerándose como gastos deducibles para las corporaciones y como gastos necesarios para los individuos.

(4) Selección del monto mensual de la contribución

　El monto mensual de las contribuciones seleccionado para cada empleado puede aumentarse en cualquier momento después de la afiliación. Además, la reducción del monto mensual de las contribuciones es posible bajo ciertos
　Es posible bajo ciertos requisitos.

(5) Indemnización por retiro consolidada mediante el sistema de cómputo total
　Si se cumplen ciertos requisitos, se puede realizar el siguiente cómputo total.

• Período laboral anterior
  Cuando un empleador se une por primera vez al sistema Chutaikyo, se puede computar el período laboral previo para empleados que ya hayan trabajado más de un año antes de unirse.
• En caso de cambiar de trabajo entre empresas afiliadas al sistema Chutaikyo
  Se puede acumular el monto mensual de las contribuciones pagadas en la empresa anterior.
• En caso de cambiar de trabajo entre una empresa afiliada al sistema Chutaikyo y una empresa afiliada al sistema específico de seguro de retiro
  Se puede acumular la indemnización por retiro de la empresa anterior en cada uno de los sistemas.

(6) La indemnización por retiro se paga directamente al empleado

　La indemnización por despido se transfiere directamente desde la sede central de Chutaikyo a la cuenta bancaria del empleado que se ha retirado. Además del pago único,
　si se cumplen ciertos requisitos, el empleado puede recibir la totalidad o una parte en pagos fraccionados según su deseo.

• Para más detalles, por favor consulte la Página web de la Ciudad de Inagi.(Enlace externo)
• Se están realizando sesiones explicativas del sistema en línea.(Enlace externo)
• También puede consultar el folleto.(Enlace externo)

Contacto

Departamento de Planes de Jubilación para Pequeñas y Medianas Empresas
Teléfono 03-6907-1234