中小企業退休金共濟制度

中退共制度是什麼

　中小企業退休金共濟（以下稱中退共）制度，是根據於1959年制定的「中小企業退休金共濟法」所設立的制度，該法為國家中小企業對策的一環。考量到中小企業單獨設立退休金制度的困難，透過中小企業間的互助精神及國家的援助，建立退休金制度，藉此促進中小企業員工的福利提升與就業穩定，進而有助於中小企業的振興與發展。此制度由獨立行政法人勤勞者退休金共濟機構（以下稱機構）中小企業退休金共濟事業本部（以下稱中退共本部）負責運營。

可以加入的企業

　只要常用雇用的員工數或資本金・出資總額其中之一在以下範圍內，即可加入。
但對於個人企業或公益法人等，則以常用雇用的員工數為準。

	常用員工數		資本金・出資金
一般行業(製造・建設業等)	300人以下	或者	3億日圓以下
批發業	100人以下	或者	1億円以下
服務業	100人以下	或者	5000萬元以下
零售業	50人以下	或者	5000萬元以下

制度的優點

（1）來自國家的掛金補助（部分不適用）
　對首次加入中退共制度的事業主及增加掛金月額的事業主，補助部分掛金。　

• 新加入補助
  自加入後第4個月起1年間，負擔掛金月額的一半（每位員工上限5千日圓）
• 月額變更補助
  如果增加每月掛金至1萬8千日圓以下，增加部分的三分之一將從增加月起計算一年

（2）外部積立型，管理簡單

　掛金採用帳戶轉帳，無需繁瑣手續。
　此外，會通知事業主各員工的繳納狀況及退休金資產額，讓退休金管理更為簡便。

（3）掛金為免稅

　掛金，法人可作為損金，個人則可作為必要經費，全額免稅。

（4）掛金月額的選擇

　每位員工所選擇的掛金月額，加入後隨時可以增加。此外，掛金月額的減額在一定的
　在符合條件的情況下可行。

（5）透過通算制度整合的退休金
　只要符合一定條件，即可進行以下的通算。

• 過去的工作期間
  當事業主首次加入中退共制度時，對於已經工作超過1年以上的員工，可以通算加入前的工作期間。
• 在加入中退共制度的企業之間轉職時
  可以合算前一間企業的繳納月額掛金。
• 在加入中退共制度的企業與加入特定退休金共濟制度的企業之間轉職時
  可以將前一間企業的退休金合算至各自的制度中。

（6）退休金直接支付給員工

　退休金由中退共本部直接匯入退休員工的銀行帳戶。除了一次性支付之外，
　若符合一定條件，員工可依本人意願全部或部分分期領取。

• 詳情請參閱稻城市官方網站。（外部連結）
• 正在舉辦線上制度說明會。（外部連結）
• 也可以參閱手冊。（外部連結）

聯絡方式

中小企業退休金共濟事業本部
電話　03-6907-1234